Planes de Igualdad Qf2

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Objetivos

  • Establecer medidas para alcanzar un equilibro de los sexos en la plantilla.
  • Garantizar que se establezcan las condiciones para que ambos sexos tengan las mismas oportunidades de formación y promoción profesional en la empresa.
  • Establecer medidas para asegurar que la selección de personal se realiza sin sesgos de género.
  • Procurar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor independientemente del sexo de la persona que lo desempeñe.
  • Favorecer la conciliación laboral, personal y familiar desde la corresponsabilidad.
  • Promover la prevención y el tratamiento adecuado del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Promover la integración transversal de la igualdad en todos los ámbitos de la empresa.

¿Mi empresa DEBE tener un Plan de Igualdad?

¿La empresa cuenta con más de 50 personas trabajadoras?

¿Obliga el Convenio Colecctivo de aplicación?

¿Obliga la Autoridad Laboral?

Fases del Plan de Igualdad

1
Negociación y Compromiso

• Comunicación y difusión previa
• Acciones de sensibilización y formación previa
• Acciones de organización con la dirección
Comisión de Igualdad

2
Diagnóstico

• Recogida de información general de RRHH
• Información cuantitativa de la plantilla
• Información cualitativa del personal (encuestas online)
• Análisis de Documentación interna
• Análisis de Actuaciones externas de la empresa que incidan en su entorno
• Análisis de datos
• Informe diagnóstico.

3
Plan de Igualdad

• Objetivos
• Definición de acciones
• Personas destinatarias
• Calendarización del plan
• Recursos necesarios

4
Evaluación y seguimiento

• Definición de indicadores
• Diseño sistema de seguimiento
• Plan de evaluación